Inhalt
Stand: September 2026 · Lesezeit: 6 Minuten
Italien hat keinen gesetzlichen Mindestlohn in Form eines festen Stundensatzes. Stattdessen legen nationale Tarifverträge, die sogenannten CCNL, branchenweise Lohnuntergrenzen fest. Fast alle Beschäftigten in Italien fallen unter einen solchen Tarifvertrag, auch ohne staatlich festgelegten Mindestlohn. Für Deutsche, die in Italien arbeiten oder ein Unternehmen dort gründen wollen, ist dieser Unterschied wichtig, weil sich die eigene Lohnuntergrenze allein aus dem passenden Branchenvertrag ergibt, nicht aus einem staatlichen Gesetz.
Das Wichtigste in Kürze
- Italien hat keinen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn
- Über 900 Tarifverträge regeln die Lohnuntergrenzen je Branche und Position
- Rund 97 Prozent der Beschäftigten sind durch Tarifverträge abgedeckt
- Deutschland zahlt seit Januar 2026 einen gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde
Warum Italien keinen gesetzlichen Mindestlohn hat
Italien gehört neben Österreich, der Schweiz und den skandinavischen Ländern zu den europäischen Staaten ohne staatlich festgelegten Mindestlohn. Der Grund liegt in der starken Tarifautonomie. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände handeln die Löhne traditionell selbst aus, der Staat greift nur in Ausnahmefällen regulierend ein. Artikel 36 der italienischen Verfassung verlangt lediglich, dass die Vergütung der Menge und Qualität der geleisteten Arbeit angemessen sein muss, ohne eine konkrete Zahl vorzugeben.
Wie die Lohnuntergrenzen über Tarifverträge funktionieren
Die Lohnfestlegung läuft über die Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, kurz CCNL. Es gibt in Italien mehr als 900 solcher landesweiten Tarifverträge für einzelne Branchen wie Metallindustrie, Tourismus, Einzelhandel oder Bankwesen. Laut Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation waren bereits 2019 rund 99 Prozent der Beschäftigten durch sektorale, landesweit geltende Tarifverträge erfasst. Innerhalb eines Tarifvertrags unterscheidet sich die Lohnuntergrenze zusätzlich nach Qualifikation, sodass eine Hilfskraft weniger verdient als eine Fachkraft oder Führungsposition im selben Vertrag.
Kurzantwort: Italien legt Löhne über mehr als 900 branchenweite Tarifverträge fest, nicht durch ein staatliches Gesetz. Rund 97 Prozent der Beschäftigten fallen unter einen solchen Vertrag.
Der Grundsatz des fairen Lohns seit 2026
Seit 2026 stärkt Italien die Bedeutung der Tarifverträge über das Konzept des salario giusto, des fairen Lohns. Dabei zählt das gesamte im Tarifvertrag festgelegte Vergütungspaket, einschließlich Zulagen und Zusatzleistungen, und nicht allein der reine Grundlohn. Einen einheitlichen gesetzlichen Stundensatz, wie ihn Deutschland oder Frankreich kennen, führte Italien damit weiterhin nicht ein.
Typische Lohnhöhen in der Praxis
Auch ohne gesetzlichen Mindestlohn liegen die tariflich festgelegten Untergrenzen in vielen Branchen nicht niedrig. Je nach Tarifvertrag und Qualifikation bewegen sich die vereinbarten Monatslöhne häufig zwischen 1.500 und 2.500 Euro brutto. Tarifverträge setzen dabei ausdrücklich nur eine Untergrenze, individuelle Arbeitsverträge dürfen jederzeit höhere Löhne oder zusätzliche Leistungen vorsehen.
Die EU-Mindestlohnrichtlinie und ihre Bedeutung für Italien
Die EU-Richtlinie über angemessene Mindestlöhne trat 2022 in Kraft und musste bis November 2024 von den Mitgliedstaaten umgesetzt werden. Sie schreibt keinen einheitlichen europäischen Mindestlohn vor, verlangt aber von Staaten mit einer Tarifbindung unter 80 Prozent einen nationalen Aktionsplan zur Stärkung der Tarifverhandlungen. Da Italien mit rund 97 Prozent Tarifbindung deutlich über dieser Schwelle liegt, muss das Land keinen gesetzlichen Mindestlohn einführen, um die Richtlinie zu erfüllen.
Vergleich mit dem deutschen Mindestlohn
Deutschland verfolgt einen anderen Weg als Italien. Seit dem 1. Januar 2026 gilt hierzulande ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde, zum 1. Januar 2027 soll er weiter auf 14,60 Euro steigen. Während in Deutschland eine unabhängige Mindestlohnkommission die Höhe regelmäßig überprüft, bleibt die Lohnfindung in Italien vollständig den Tarifpartnern überlassen.
Kurzantwort: Deutschland zahlt seit 2026 einen gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde. Italien kennt keinen vergleichbaren staatlichen Satz und verlässt sich auf Tarifverträge.
Was das für Beschäftigte in Italien bedeutet
Für Arbeitnehmer in Italien entscheidet vor allem der anwendbare Tarifvertrag über die eigene Lohnuntergrenze, nicht ein einheitlicher staatlicher Satz. Welcher Tarifvertrag gilt, hängt von Branche, Betriebsgröße und der ausgeübten Tätigkeit ab. Wer sich unsicher ist, welcher CCNL für die eigene Stelle maßgeblich ist, findet die Angabe in der Regel direkt im Arbeitsvertrag oder erfragt sie bei der zuständigen Gewerkschaft. Auch Personalabteilungen italienischer Unternehmen kennen den anwendbaren Tarifvertrag in der Regel genau, weil er zugleich Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und weitere Arbeitsbedingungen regelt.
Fazit
Italien setzt weiterhin auf Tarifautonomie statt auf einen gesetzlichen Mindestlohn. Über 900 Tarifverträge decken fast alle Beschäftigten ab und legen branchenspezifische Lohnuntergrenzen fest, die je nach Qualifikation deutlich variieren. Deutschland geht mit einem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde einen anderen, zentraleren Weg.
FAQ – Häufige Fragen
Gibt es in Italien einen gesetzlichen Mindestlohn?
Nein, Italien hat keinen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn, Löhne regeln stattdessen Tarifverträge.
Was sind CCNL?
CCNL steht für Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, also nationale Tarifverträge für einzelne Branchen.
Wie viele Beschäftigte sind durch Tarifverträge abgedeckt?
Rund 97 Prozent der Beschäftigten in Italien fallen unter einen der über 900 Tarifverträge.
Wie hoch sind die Löhne in Italien typischerweise?
Tariflich vereinbarte Monatslöhne liegen je nach Branche und Qualifikation häufig zwischen 1.500 und 2.500 Euro brutto.
Was ist der salario giusto?
Das ist das seit 2026 gestärkte Konzept des fairen Lohns, das das gesamte tarifliche Vergütungspaket einbezieht.
Muss Italien wegen der EU-Richtlinie einen Mindestlohn einführen?
Nein, wegen der hohen Tarifbindung von rund 97 Prozent erfüllt Italien die Vorgaben der Richtlinie bereits.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland 2026?
Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde.
Welche Länder haben ebenfalls keinen gesetzlichen Mindestlohn?
Neben Italien verzichten unter anderem Österreich, die Schweiz und die skandinavischen Länder auf einen staatlichen Mindestlohn.
Kann der Lohn über dem Tarifvertrag liegen?
Ja, Tarifverträge legen nur eine Untergrenze fest, höhere individuelle Löhne bleiben möglich.
Was regelt Artikel 36 der italienischen Verfassung?
Er verlangt eine der Arbeitsmenge und -qualität angemessene Vergütung, ohne eine konkrete Zahl festzulegen.
- Arbeitslosengeld: Brutto oder Netto berechnet?
- 2.300 Euro Brutto in Netto: Steuerklasse 1
- Steuerklassen und Ehegattensplitting erklärt
- Ab wie viel Geld auf dem Konto gilt man als reich?
- Weihnachtsgeld und Steuerfreibeträge
Quellen
Björn Halder schreibt fuer vermögensatlas.de ueber Vermoegen, Steuern und Altersvorsorge.